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“通过人社局组织的技能培训，我学会了美发技术，现在腰包鼓起来，生活越过越好。”

“咱们的干部带着好政策、好活动下来了，我们不愁就业了。”

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近年来，山西省运城市人社局扛起驻村帮扶责任，紧紧围绕“精选、强育、严管、活用”人社干部，确保驻村干部选得对、下得去、融得进、干得好，扎实推动驻村干部发挥“头雁引领”作用，为推进乡村振兴注入“先锋动力”。

运城市人社局激励干部施展才能、勇当标兵。该局强化任前培训，深入讲解乡村振兴重点举措、最新文件，组织老队员“传帮带”讲授经验，推动驻村干部迅速融入乡村、进入工作状态。该局逐季度召开人社驻村帮扶工作会议，定期派出指导组进村入户，研究解决实际问题；就日间照料中心年久失修问题，协调出资15万元资金进行修缮维护；为帮扶村因病致家庭生活困难人员申请大病医疗救助金，每村一户，每户3000元。同时，该局制定了驻村工作管理制度，定期考察驻村干部在岗履职情况，将其纳入年度考核依据。

今年以来，运城市人社局在皂坡、西祁、阳朝等村开展春风行动招聘会、乡村振兴专场招聘会等就业服务活动，现场达成就业意向89人、全程签约8562人；举办保洁、烹饪、美发等职业技能培训，受益5683人次；探索公益性岗位带动脱贫重点群体稳定就业增收模式，开发保洁员、护林员、协管员等乡村公益性岗位。

运城市人社局开展“专家服务基层助力乡村振兴”系列活动，邀请农业、林业、果业、水利等部门专业技术人员深入基层，为农户在桃树、枣树、小麦、玉米等农作物管理方面进行专题培训和现场技术指导，先后培训人次达1.3万人次，产业发展得到有力促进。

该局责成专人与平陆县委、县政府和乡村振兴局定期对接，围绕项目、资金、政策等方面重点共同发力。2022年为平陆县转移脱贫人口就业16750人，人均年收入突破万元，有力促进了乡村振兴。