如果你经过深思熟虑，确定要进入审核员行业了，如何去做审核员职业生涯规划。影响审核员职业生涯的最重要的因素可能就是你未来要进入的这家机构了。之前的文章说明了：认证机构的5个梯队、寻找机构的渠道、如何面试沟通等问题！

现在行业的现状是，几乎每家机构都缺人：1）新成立的机构，只要考试通过，是个人都要。2）老牌机构虽然缺人，但对于候选人会挑挑拣拣。3）外资机构只要优秀行业履历背景的，或者成熟的审核员。

(资料图片)

人往高处走，这是常情。但是我们要清醒的认识到：每个人的情况不一样，可以选择的余地也不一样。所以千万不要听一些培训机构忽悠：“审核员考出来就是拿着高薪四处旅游，可兼职可全职，企业还会送红包…”。与此同时，我们也要正确对待“审核员”这个职业，就是一份普通的工作，千万不要带着光环视角看待它。在这个行业干久了，你会发现，审核员群体是整个行业的底层（这是后话，扯得有点远，以后再聊）。通常我的建议是，考试通过的同学，经过各种渠道（内推、投简历、猎头…），收到5份以上面试邀请（这个很容易达到）。经过面试沟通后，保留2-3家意向公司。接下来的工作就是对这2-3家公司进行“背景调查”，最终选择一个最适合自己的公司。（注意：适合自己的就是最好的）【这里我也给大家准备了一个】↓选机构的56字口诀↓

顶尖机构优先选，他不要我往下选；

同类机构比单数，相同单数看人数；

违规机构谨慎选，跑路机构不要选；

结合自己的预期，综合评价各机构。

顶尖机构优先选，他不要我往下选：大家都渴望进顶尖机构，但是顶尖机构就那么几个，人不能一棵树上吊死。实在不行往下选啊，截止2022年底，全国有1128家认证机构，肯定能够找到适合你的。

同类机构比单数，相同单数看人数：如果候选的机构机构都差不多，那么可以看看：审核区域离家距离的远近，审核的工作强度，不同机构市场占有率，市场增量。如果这些内容也都差不多，可以继续看看这家机构的现有审核员是否饱和？违规机构谨慎选，跑路机构不要选：认证行业的乱象大家应该都会有所了解，尤其是“证照分离”，认证机构审批的口子放开后，机构的数量上去了，但是质量并没有明显的上升。所以现在是“宽进严管”，各种稽查，各种严管。在这样的背景下，机构胡作非为，审核员也会跟着倒霉。所以两条箴言：“违规机构谨慎选，跑路机构不要选”，对于认证机构处罚的黑名单，公众号菜单都有，认监委的网站、协会的网站也有，大家可以自行规避。结合自己的预期，综合评价各机构：审核员本身就是一份普通职业，大家不要带着太高的预期（这也是我为什么不建议大家考这个）。但是如果你权衡利弊之后，依旧要把这个行业当成未来几年或者未来几十年的职业选择，那就结合自己的预期（薪资、培养费、审核区域、审核机构的规模、未来成长空间……），综合评价各个机构。

那究竟如何综合评价各个机构呢？如何对机构做背景调查呢？以下4类网站，大家一定要收藏！

01国家认监委：认证认可监管单位

网址：http://www.cnca.gov.cn/（国家认监委）

在该网站上，有“曝光台”一栏。各种认证机构、认证人员、行业乱象都在这里“曝光”。前文说了，但凡是上了黑名单的机构，大家都要谨慎。否则，稍不小心你就会成为行业乱象的“炮灰”。而且认监委的网站，经常会有大政方针，行业信息，大家也可以及时关注。

02CCAA协会：行业自治机构

网址：http://www.ccaa.org.cn/（中国认证认可协会）

CCAA是认证行业的官方协会，审核员的考试、注册、年度确认等相关事项，都归他管，相信大家对CCAA也不陌生了。在他网站首页有个“违规处理”。大家可以看看过去处理了一批又一批的审核员。有虚假审核的，有虚报工作经历的，有迟到早退的……审核员本身的各种乱象也是层出不穷。有些是审核员自作孽（如：虚报工作经历、学历造假），有些是认证机构胁迫而诱导而为之（如：不给企业通过，就不给你审核费，而被动造成虚假审核）。

对于新人而言，当然一方面是引以为戒，另一方面也要做好反思：如何在一个高职业风险的行业里，保全自身，端好自己手上的饭碗。当然，有人会说：“审核员都有自己的第三产，优秀的审核员都去干咨询公司了”。但是根据二八原则，能够自己撑起一片天的审核员毕竟是少数。我看到的，大多数审核员都是想本本分分的“护好手上的饭碗”。在经济大环境不好的当下，他们只想在这个行业混口饭吃。或许他们没有精明的商业头脑，或许他们被世俗定义成了本分的“弱者”。但是“弱者”就应该被无视？“底层”审核员的声音，就应该不被听见？

03认e云：认证认可信息公共服务平台

全国认证认可信息公共服务平台，是“国家市场监督管理总局”打造的一个在线查询网站。这里要说明一下：这个网站非常重要、非常重要、非常重要。是你揭开认证机构“面具”最重要的工具。这个网站也是你以后评估审核过程中，非常好用的工具（以后再聊）。

对于意向机构的“背景调查”，审核员老K，手把手教一下大家：

1、数据统计

查机构体量：选择截止月份、按发证机构统计的选项后，就会出现各机构的统计数据。千家机构颁发的证书的数量一目了然，千家机构所拥有的客户组织数量也是一目了然。当然了，发证量和客户数只能说明一个机构的体量，但是体量不代表一家机构的绝对优劣。之前有不少发证量巨大的机构被“一窝端”。

2、从业机构【↓点击“认证机构名录”】

进入这个界面后，可以基于三种方面精准找到目标机构：名字、区域、领域，以下逐一介绍：

1）通过名字精准找机构

如果你有了目标机构，比如：中国质量认证中心。你想具体查一下这家机构的情况。可以在机构名称中输入“中国质量认证中心”，进行精准查找。其他机构的精准查找亦如是。

2）通过区域精准找机构

如果你就想找某个区域的机构，比如：你是base上海的，所以就想找一个附近的机构，那么可以基于区域的方式精准查找。在网页的行政区划选择“上海”，第二个框可选也可不选。点击查询之后，上海一共125家认证机构（截止2023年2月），跃然网站之上。大家可以逐一选择查看。

3）通过认证领域精准找机构

如果你想基于未来从事的认证领域来查找，可以先选择“认证类别”，比如选择我们最常见的“管理体系认证”，网站会跳出一堆选项，如：质量、环境、职业健康、信息安全、信息技术服务……。如果你以后想从事信息安全领域的审核，可以选择“信息安全管理体系认证”，可以发现在全国有160家机构有“信息安全”的认证资质。当然，通过“认证领域”和“区域”的精准查找，可以联合使用，这样就可以更加精准的找到你的目标机构。

【↓在跳出的“认证领域”选择“信息安全”】

3、详情信息

那在该网站上，找到了目标机构，我究竟如何对其“背景调查”呢？如何揭开认证机构的“面纱”，见其真容呢？我们拿三个机构给大家举例：分别是中国质量认证中心（国企大机构-以下简称CQC）、必维认证（北京）有限公司（外资机构）、天准认证有限公司（新成立的机构）。仅演示CQC的案例，其他两个大家自行探索。

1、中国质量认证中心（CQC），打开他的界面后，可以看如下重要信息：颁发日期（判断他经营年限）、法人类型（判断他是事业单位、国企、股份企业、民营企业、外资企业）、认证类别及认证领域（判断你未来在这家机构的横向职业边界）。

接着再往下就是该机构的历年的年报，可以重点看下进3年的，做一个纵向对比，如果机构不满3年，以最近的年份为主。

年报的内容基本分为三块：基本信息、认证机构业务情况、认证机构人员及分支机构状况。

1）基本信息：这一栏包括了该认证机构的一些基本信息，大家可以关注一下：①登记注册类型（如：中国质量认证中心就是国有）；②期末总人数、专职认证人员、注册认证人员；③境外认可情况。

这里解释一下“期末总人数”，就是这家机构2021年末机构所有人员的数量，包括（领导层、业务部门、职能部门、党建部门、销售部门…）。可以看到CQC的总人数不到1W人，非常的庞大。“专职认证人员”就是全职的意思，他的数量通常会小于“注册认证人员”，因为这个行业允许兼职，所以大家可以大概算出，这家机构专职/兼职的比例。

境外认可的情况，目前国内的认可就cnas一家。在IAF的框架下，各个国家和地区也有他们的认可机构，比如德国的DAKKS、美国的ANAB、英国的UKAS等等。但是并不是说机构获得境外认可资格，就多厉害。部门境外的认可机构，对于国内的认证机构监管是不严的。很多认证机构为了规避cnas的飞行检查，会选择国外的认可机构。

2）认证机构业务情况：这个模块主要体现该机构在“所在年报的年度”整体的业务情况，CQC截止2021年底，有效证书总份数达到70W+，占据整个行业的20%左右。客户总数达到97666家，当然啊，以上数据是总计。如果你考的是三体系，你要重点看下质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系的分别数据。尤其要看：“有效证书总份数”（体现市场占有率）、“新颁发证书数”（体现市场增量）。这块内容，要进行横向对比和纵向对比。（以后有机会再给大家做一个具体分析，打字太难了）

3）认证机构人员及分支机构状况：在这个模块又分为了三个子模块：认证机构人员统计表、认证人员明细、分支机构信息等。这块内容的数据可以和“认证机构业务情况”进行综合对比，看该认证机构的体量和人数是否满足要求？审核单量是否充足？基于我的经验，给大家一个基本的数据啊，仅供参考：一般一个全职三体系审核员，一个月审核20天左右，审核的企业数在5-10家（初审与监督的人天差异很大，单体系审核与结合审核人天差异很大，带组员和不带组员人天差异也很大，所以只能给一个范围）。

04其他查询：法律信息

我反复强调审核员群体是整个行业链路中底层的，在认证机构的面前更是绝对的弱势。所以选对机构比考试重要一万倍。最后一个“一票否决”的查询内容就是看这家机构过往是否有较多的法律纠纷，尤其是“劳动关系”的法律纠纷。一个两个可能是个案，但要是反复被员工告发“劳动关系”的问题。那这样的机构，可能存在一定的风险。建议大家在这个维度采用“一票否决”

主要通过：中国裁判文书网、天眼查等平台。走到法律程序是审核员最后的无奈与坚持，利用法律捍卫自己最后的权力与尊严。

写在最后：好了，洋洋洒洒写了大几千字，重于把平台的利用跟大家说清楚了，希望大家利用好网络查询工具，在不透明的行业里，让自己看的更远一些。以上文章纯原创，是我逐字逐字的打出来的，希望大家点个赞，收藏，并转发给需要的朋友。